Um departamento estratégico nas empresas: recursos humanos

icone calendario25.06.2014 - 10:11

Buscando tornar a área mais estratégica e mais próxima do negócio, muitas companhias optaram pela reestruturação de seus RHs para adequação à realidade atual.

 

Tendências

O departamento de Recursos Humanos tem adquirido maior importância até mesmo em empresas familiares e de médio porte, visto que estão preocupadas em melhorar suas equipes.  A posição estratégica conquistada pelo RH  faz que os salários da área também sejam valorizados, podendo ser comparados a salários de outras áreas como Marketing, Operações e Finanças. A tendência é que essa reestruturação se consolide nos próximos anos, visando obter profissionais mais qualificados, utilizando novas práticas de gestão de pessoas.

O business partner

No modelo atual de atuação do RH, a grande tendência é o Business Partner (Parceiro Estratégico).  Esse profissional deve conhecer a dinâmica e os objetivos organizacionais da empresa, pois, buscando alta performance, as companhias têm se preocupado em ser competitivas no mercado e, para isso, preocupam-se em investir nas pessoas e gerir bem os talentos. Assim, o Business Partner vai além de controle de folhas de pagamento e ponto, o profissional passa a ser um consultor que avalia, desenvolve, treina e auxilia.

Indústrias que mais demandam

– agronegócio;

– químico;

– bens de consumo.

Habilidades mais valorizadas

– comunicação;

– bom relacionamento e envolvimento com outras áreas do negócio;

– perfil proativo e voltado a resultados;

– perfil multitarefas.

 Posições em destaque

– Gerente de RH com experiência em negociação trabalhista;

– profissionais de administração de pessoal e folha de pagamento;

– Business Partner (consultor interno);

– profissionais com experiência em remuneração.

Oportunidade

O profissional de Recursos Humanos deve ter conhecimento sobre todo o funcionamento da empresa, seus objetivos estratégicos, entendendo como ela pode ter um diferencial no mercado. Na Faculdade AIEC o currículo do Bacharelado em Administração enfatiza habilidades de administração e negócios. Você obtém conhecimento prático em todos os aspectos das operações de negócios, incluindo gestão de pessoal, contabilidade, negociação e planejamento de negócios. Não será apenas aprendizado dos livros. Você irá resolver problemas reais para empresas reais, usando uma abordagem multidisciplinar desenvolvida nas principais universidades de Administração do mundo. No curso de Administração da AIEC, você desenvolverá a capacidade de ver a empresa como um todo. Saiba mais sobre o curso clicando aqui.

 

Salários da área

Cargo

Tamanho da Empresa

2013 (R$)

2014 (R$)

Diretor de Recursos Humanos

P/M

14.000 – 21.000

14.500 – 22.000

G

20.000 – 41.500

22.000 – 43.500

Gerente de Recursos Humanos

P/M

7.500 – 15.500

8.000 – 16.500

G

10.000 – 21.000

10.500 – 22.500

Gerente de Remuneração

e Benefícios

P/M

7.000 – 12.300

7.500 – 13.700

G

10.000 – 18.000

11.500 – 18.000

Gerente de T&D/R&S

P/M

6.500 – 12.000

6.900 – 13.000

G

10.000 – 17.500

11.000 – 18.000

Gerente de Administração de Pessoal

P/M

6.000 – 9.000

6.200 – 9.000

G

6.000 – 9.000

8.800 – 16.500

Consultor Interno de Recursos Humanos

P/M

4.500 – 7.500

5.000 – 7.800

G

6.500 – 11.500

7.000 – 12.500

Coordenador/Especialista de Recursos Humanos

P/M

5.200 – 8.000

5.200 – 8.200

G

6.500 – 10.500

7.000 – 11.500

Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios

P/M

5.000 – 7.200

5.200 – 7.800

G

6.500 – 10.500

6.500 – 12.000

Coordenador/Especialista de T&D/R&S

P/M

4.700 – 7.000

5.000 – 7.200

G

6.200 – 10.000

6.500 – 11.000

Coordenador/Especialista de Administração de Pessoal

P/M

4.300 – 6.500

4.500 – 6.500

G

5.800 – 9.000

6.000 – 9.500

Analista de Recursos Humanos (sênior)

P/M

3.200 – 5.500

3.500 – 6.200

G

4.800 – 7.800

5.300 – 8.500

Analista de Remuneração e Benefícios (sênior)

P/M

3.000 – 4.700

3.200 – 5.200

G

5.000 – 8.000

5.500 – 8.500

Analista de T&D/R&S (sênior)

P/M

3.000 – 4.800

3.200 – 5.200

G

4.500 – 7.800

5.000 – 8.000

Analista de Administração de Pessoal (sênior)

P/M

2.800 – 4.500

3.000 – 4.800

G

4.500 – 6.000

4.600 – 6.100

(Fonte: Robert Half – Salary Guide 2014)

 

Fonte: Robert Half, Administradores.com e ABRH Nacional.