Coaching de carreira: o que é e como desenvolver habilidades profissionais

Se você precisa de suporte na sua trajetória profissional, o coaching de carreira pode ser um grande aliado.

Afinal, as decisões relacionadas ao trabalho nem sempre são fáceis de serem tomadas.

Mas não considere terceirizar essa responsabilidade, pois não é disso que se trata um processo de coaching.

O que ele pode fazer por você é ajudá-lo no autoconhecimento e no desenvolvimento das habilidades necessárias para realizar seus objetivos profissionais.

Quer saber mais sobre como funciona o coaching de carreira e se essa metodologia pode contribuir com o seu momento?

Então, continue acompanhando o artigo.

O que é coaching de carreira?

Primeiramente, você deve entender o que é o coaching de uma maneira geral.

Trata-se de uma metodologia que utiliza técnicas diversas para desenvolver habilidades comportamentais nos indivíduos.

Com isso, ao aprimorar competências e corrigir vulnerabilidades, o coachee (cliente que participa do coaching) torna-se capaz de evoluir nas suas próprias decisões.

Portanto, o coaching de carreira, como o nome sugere, é o processo voltado para o universo profissional.

O coach (especialista que aplica a metodologia) assume o papel de facilitador, dando suporte aos seus clientes para eles possam se encontrar dentro de suas profissões.

Por meio da definição de metas, do desenvolvimento de habilidades importantes e da elaboração de soluções personalizadas, o coaching de carreira surge como uma alternativa interessante para quem busca por oportunidades melhores no mundo dos negócios.

Para que serve coaching de carreira?

O coaching de carreira possui, basicamente, três nichos de atuação: a definição, a transição e a mudança de carreira.

Cada um desses estágios possui as suas particularidades e representam momentos decisivos.

Confira!

Coaching na definição de carreira

A atuação do coaching de carreira pode começar mesmo antes de o profissional ingressar no mercado de trabalho.

Muitas pessoas têm dúvidas de qual profissão seguir, e um especialista, nesse sentido, pode ajudar na escolha.

Uma ferramenta muito utilizada pelo coach nesses casos é o teste vocacional.

Por meio de uma série de perguntas, ele faz com que o cliente se encontre e consiga eleger uma carreira com que tenha mais afinidade.

Outra situação comum dentro desse estágio é quando o profissional já está formado, mas a profissão escolhida por ele apresenta diversas possibilidades.

Um jornalista, por exemplo, pode atuar no jornal impresso, na televisão, no rádio, na gestão de redes sociais, na assessoria de imprensa, na produção de conteúdo online e por aí vai.

Aqui, o coach de carreira vai trabalhar oferecendo todo o suporte necessário para que o cliente defina o nicho que mais tenha a ver com o seu perfil.

Coaching na transição de carreira

Você se sente estagnado? Está há anos na mesma posição dentro da mesma empresa e não vê muitas perspectivas de crescimento?

Se esse for o seu caso, tenha calma, pois há solução.

Com o apoio do coaching, você vai montar um plano de carreira, que servirá como um guia para a sua trajetória profissional.

Além disso, o especialista vai ajudar você a desenvolver as competências necessárias para conseguir a tão desejada promoção ou aquele aumento sonhado.

Talvez, as respostas que você procura não estejam no local de trabalho atual, mas o coach vai ajudá-lo a reunir forças e buscar uma mudança de ares.

Coaching na mudança de carreira

Nunca é tarde demais para reconhecer a infelicidade na carreira e iniciar uma nova trajetória.

Não importa o quão estável é o seu emprego atual, a sua qualidade de vida e o seu bem-estar vêm em primeiro lugar.

Por isso, deixe a zona de conforto de lado e busque o suporte do coaching de carreira para repensar a sua vida profissional.

Quem sabe não é a hora de você realizar aquele sonho de abrir o seu próprio negócio?

7 benefícios do coaching de carreira

Para ficar ainda mais clara a atuação da metodologia coaching na sua carreira, separamos sete benefícios do processo

Acompanhe!

1. Suporte de um profissional

O coach é um profissional que trabalha com o desenvolvimento humano.

Ou seja, não é como se você estivesse pedindo suporte para uma pessoa qualquer.

Quando você quer aprender sobre dança, quem é procurado? Um professor de dança.

Quando você entra na academia, quem é procurado? Um educador físico ou um personal training.

A mesma lógica vale para o coach de carreira.

2. Um olhar externo

É muito difícil para nós termos uma visão de fora da nossa própria vida.

Não somos educados a, por exemplo, gerir nossas carreiras porque nem sempre sabemos o que é melhor para nós mesmos.

Por isso, é tão importante ter o suporte de um profissional que consiga ver a realidade por outros prismas e nos ajude a decidir os caminhos a serem seguidos.

Ou, melhor dizendo, a enxergar o caminho para a melhor decisão.

3. Acessível para qualquer profissional

Existe um mito que só empresários bem-sucedidos e profissionais de cargos elevados é que precisam de orientação em suas carreiras.

Não é verdade.

Do CEO ao estagiário, passando por todos os colaboradores, qualquer trabalhador pode ter acesso a esse tipo de suporte.

4. Vale para todos os estágios de carreira

Há também quem acredite que o coaching de carreira serve apenas para os desempregados que estão em busca de um lugar ao sol.

Mas, como vimos no tópico anterior, a metodologia pode ser aplicada nos mais variados estágios da trajetória profissional.

5. Superar a zona de conforto

Uma das principais adversárias na busca pelo sucesso profissional é, sem dúvidas, a zona de conforto.

Ela cria uma falsa sensação de estabilidade, de que tudo está muito bem do jeito que está, quando, na verdade, você se encontra em um estado de inércia, só empurrando os problemas com a barriga.

A boa notícia é que o coaching de carreira ajuda a atacar essa condição, devolvendo a sua ambição por desafios maiores.

6. Aumento da produtividade

Quando você tem um plano de carreira bem estipulado e segurança de que está no caminho certo, automaticamente, a sua produtividade aumenta.

É sintomático.

Um profissional bem resolvido, feliz e com foco, entrega muito mais e com resultados melhores.

7. Desenvolvimento de habilidades importantes

Para construirmos a carreira dos nossos sonhos, precisamos desenvolver determinadas habilidades fundamentais.

Por exemplo, inteligência emocional, autoconhecimento, disciplina, motivação, resiliência, autoconfiança, determinação, entre outras.

Competências essas que nem sempre cabem em um currículo, mas que fazem toda a diferença na hora de conquistar os objetivos traçados com o suporte do coaching de carreira.

4 ferramentas para coaching de carreira

Você pode estar se perguntando: como o coaching de carreira consegue oferecer esse suporte aos profissionais?

A resposta é simples: ele também não trabalha sozinho.

O coach lança mão de ferramentas que fazem com que os resultados sejam mais rápidos e assertivos.

Separamos quatro desses instrumentos para que você possa entender melhor do que estamos falando.

Tríade do tempo

Nada mais é do que uma maneira de priorizar os compromissos mais importantes.

Segundo a ferramenta, as nossas atividades podem ser categorizada a partir de três variáveis: urgência, importância e circunstância.

Para fazer essa classificação, você deve responder a uma série de pergunta feitas pelo coach, atribuindo notas de 1 a 4 para cada resposta.

Depois, é feita uma contagem e, conforme a pontuação, as atividades são divididas em cada parte da tríade.

Essa ferramenta é fundamental para estabelecer uma boa gestão do tempo, evitar a procrastinação e as distrações em excesso.

Metas

Um dos motivos que fazem o coaching de carreira e a metodologia, de uma forma geral, darem tão certo é o estabelecimento de metas condizentes com as necessidades das pessoas.

Para isso, uma meta precisa ter cinco pontos importantes:

  • Ser específico
  • Ser mensurável
  • Ser alcançável
  • Ter relevância
  • Ter prazo.

Seguindo todos eles, as chances de você atingir seus objetivos profissionais aumentam consideravelmente.

Perfil profissional

Segundo o psicólogo norte-americano John Holland, existem seis traços de personalidade que definem o perfil profissional de uma pessoa: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional.

A maioria das pessoas tem dois ou três desses traços.

No entanto, quanto mais você tiver, mais completo será.

Isso não significa, necessariamente, que todo mundo deva tentar desenvolver as seis características.

Tudo depende, na verdade, do seu objetivo.

Para alguns, desenvolver os pontos dominantes e atenuar os mais fracos, por exemplo, pode ser o suficiente.

Mas, o mais importante nessa ferramenta, é auxiliar o coach a entender mais claramente as ambições de cada cliente.

Âncoras de carreira

As âncoras de carreira nada mais são do que as motivações que cada um de nós têm para estar no emprego em que estamos.

Esse conceito foi desenvolvido pelo pesquisador suíço Edgar Schein e é fundamental para que coach, juntamente com o cliente, entendam as características dominantes da vida profissional.

Vamos conhecer algumas das principais âncoras de carreira:

  • Estabilidade
  • Segurança
  • Criatividade
  • Estilo de vida
  • Independência financeira
  • Desafio
  • Competência técnica e funcional
  • Dedicação à causa.

Coaching de carreira: quanto custa?

É difícil estimar quanto custa o coaching de carreira.

Afinal, o valor final do acompanhamento depende de uma série de questões, como, por exemplo, o número encontros realizadas.

A sua situação é que vai determinar o tamanho do investimento.

Se você estiver desempregado em busca de uma recolocação no mercado, talvez, seja interessante realizar mais sessões em um período curto de tempo.

Nesse caso, você pode tentar um acordo com o profissional para chegar a um preço que fique de bom tamanho para as duas partes.

O valor também varia de acordo com a especialização e a experiência do coach.

Mas para não deixarmos você sem resposta, pense em um pacote de 12 sessões, ao custo de R$ 200 cada. Nesse caso, o processo de coaching exigiria um investimento de R$ 2,4 mil.

4 livros sobre coaching de carreira

Você também pode conhecer mais detalhes sobre o coaching de carreira lendo sobre o assunto.

Aproveite e confira estas quatro dicas de livros que separamos para você:

Coaching de carreira: 100 questões para abrir novas perspectivas profissionais

O livro da autora Juliana de Mari vem com uma proposta interessante desde o seu design.

Em forma de caixa, a obra possui 100 perguntas que guiarão o seu pensamento em busca de uma vida profissional repleta de realizações.

Coaching de Carreira – desperte todo o seu talento e alcance o sucesso profissional

Os autores Jaques Grinberg e Maurício Sita trabalham o coaching de carreira dentro dos mais variados níveis.

Eles oportunizam, aos profissionais de diferentes trajetórias, o entendimento de seus objetivos para que, depois, possam buscar a alta performance.

Orientação vocacional & Coaching de carreira: dicas e estratégias para construção de uma carreira de sucesso

A obra de Andréia Roma e Geize Lima, na verdade, é um guia, que traz o parecer de psicólogos e coaches sobre como atingir o sucesso profissional – uma trajetória complicada que inicia ainda na adolescência na escolha da profissão a ser seguida.

Coaching, Mentoring e Counseling – um modelo integrado de orientação profissional com sustentação da universidade corporativa

O livro de Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira traz a aplicação prática dos conceitos de coaching, mentoring e counseling no ambiente organizacional.

A obra é válida tanto para profissionais quanto para empresas que desejam alcançar resultados extremamente positivos no que se propõem a fazer.

Coaching e a formação de líderes

O coaching de carreira, como podemos ver, traz inúmeros benefícios profissionais para quem está em busca de algo a mais no mundo dos negócios.

Mas, o gestor do futuro, que deseja conquistar resultados ainda melhores, deve também investir em uma boa formação em liderança.

E, nesse sentido, a resposta pode estar na Associação Internacional de Educação Continuada (AIEC), a única faculdade de ensino a distância do Brasil com certificação internacional de qualidade, o ISO 9001.

A entidade conta com um dos cursos de formação de líderes mais dinâmicos do mercado, com carga horária de 60 horas, que pode ser concluído em até seis meses.

Além disso, são 18 aulas – cada uma delas com um conteúdo específico – que vão fazer toda a diferença na sua formação.

E, então, o que está esperando?

Venha você também para AIEC e alie a praticidade do ensino a distância sem abrir mão do compromisso com a educação de qualidade.

Conclusão

Alcançar o sucesso profissional depende de uma série de variáveis.

Para ter acesso a muitas delas, você pode contar com o suporte de um coach.

Esse especialista em desenvolvimento e aprimoramento de habilidades ajudará você a potencializar as suas competências e a corrigir seus pontos fracos.

Tudo isso a partir do estímulo do autoconhecimento.

Você mesmo será capaz de tomar as suas próprias decisões, traçar as suas metas e seguir seus propósitos.

Mas, além do coaching de carreira, outra forma de ter destaque no mercado de trabalho é buscando educação continuada.

Uma especialização, por exemplo, pode ser muito valiosa.

Faça um tour pelo site da AIEC e conheça os cursos que mais combinam com você!

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