Como ser um bom líder de equipe: um guia para o sucesso

A preocupação em como ser um bom líder deveria ser uma das principais entre os gestores.

Afinal, os resultados da empresa que gerencia estão diretamente relacionados com a postura que ele assume sobre os comandados.

Segundo levantamento feito pela consultoria Bersin by Deloitte neste ano, 65% dos entrevistados consideram a capacidade de liderar através da influência, do exemplo, um requisito fundamental para o sucesso das organizações no século XXI.

No entanto, ainda que essa seja uma demanda tão importante, a pesquisa mostra que muitos gestores ainda não sabem trabalhar em equipe.

Para se ter uma ideia, o estudo mostrou que apenas 17% dos principais executivos de uma empresa atuam de forma colaborativa, dividindo responsabilidades e compartilhando o poder decisório com seu time.

Mas já que ser um bom líder é tão importante, será que é possível desenvolver as habilidades necessárias para se tornar essa figura?

Ou estamos falando de algo que é inato e, assim, somente aqueles que nascem com o dom da liderança são capazes de se tornar gestores de sucesso?

Essas e outras perguntas nós vamos começar a responder a seguir, neste artigo.

Boa leitura!

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Como ser um bom líder: passo a passo

Para ajudar você a se tornar um bom líder e, consequentemente, colaborar para o sucesso da sua organização, nós montamos um passo a passo que promete ajudá-lo a desenvolver as competências necessárias de uma vez por todas.

Está pronto? Então vamos lá!

Para começar, o que é ser um bom líder?

Segundo o estudo mencionado anteriormente, um bom líder é aquele que incentiva as outras pessoas a estarem sempre em busca do seu melhor.

Mais do que isso, é a figura que mantém os colaboradores motivados e engajados, não importa o que aconteça. É também o profissional que valoriza o empenho e a dedicação do seu time e sempre leva em conta o lado humano na hora de fazer qualquer tipo de análise de desempenho.

Ele preza pela harmonia, um clima organizacional saudável, no qual todos tenham voz e vez, as responsabilidades sejam compartilhadas e os objetivos coletivos sempre estejam acima das necessidades individuais e das vaidades.

E, principalmente, um bom líder deve ser aquele que se faz respeitar pelo exemplo e não pela imposição ou autoritarismo.

É uma liderança que os colaboradores veem como exemplo, como uma inspiração positiva para que novas mentes influentes possam surgir de forma natural.

Por que ser um bom líder?

Cada componente dentro de uma empresa tem a sua quota de participação no sucesso organizacional e na superação das metas estipuladas.

Nesse contexto, está inserida a figura do líder. Quanto mais eficiente e positiva for essa liderança, maiores são as chances de os resultados aparecerem.

Além disso, esses gestores exercem uma influência muito grande no trabalho dos colaboradores. Ou seja, sua atuação impacta no desempenho não de uma, mas de duas engrenagens que fazem a grande roda dos negócios girar.

Características para ser um bom líder

Até aqui, falamos mais sobre a parte teórica de como ser um bom líder. Mas, de forma prática, quais são as habilidades principais que devem fazer parte do perfil dessa figura tão importante?

Vamos conferir agora:

Comunicação assertiva

Um bom líder precisa saber se comunicar como ninguém. Dominar a arte da retórica para se fazer entender e não deixar nenhum tipo de dúvida no que precisa ser feito.

Quanto mais diretos e sem rodeios forem os feedbacks, maiores são as chances de os colaboradores darem conta do recado e seguirem à risca as orientações.

Escuta atenta

Saber se comunicar não significa apenas se expressar bem, mas também escutar com atenção o que os demais têm a dizer. Colaborações positivas são sempre bem-vindas, especialmente quando partem do seu time  – que, afinal, é quem vive o dia a dia e está por dentro de tudo o que acontece na rotina produtiva.

Empatia

Muitas vezes, só conseguimos entender determinadas situações quando as observamos sob uma ótica diferente, quando nos colocamos no lugar do outro.

Por isso, um bom líder precisa, constantemente, trabalhar a sua empatia para não julgar seus funcionários antes de analisar a realidade de uma maneira mais ampla.

Resiliência

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e repleto de dificuldades, que aparecem sem aviso prévio, um líder precisa ser resiliente para não se abalar por qualquer coisa.

Em vez de enxergar os desafios com medo ou desconfiança, é fundamental encará-los como oportunidades.

Cair, levantar de cabeça erguida e sair fortalecido da experiência, por pior que seja o tombo – essa é uma boa definição de resiliência.

Visão sistêmica

Para entender como funciona uma empresa de modo geral, o líder precisa dar a atenção devida a cada parte que forma o todo.

Eventualmente, deve privilegiar alguma peça que não está funcionando muito bem, mas nunca esquecer do bem maior, dos objetivos coletivos.

Inteligência emocional

Durante um dia agitado de trabalho, sem dúvidas, vão existir momentos em que um gestor vai ter vontade de jogar tudo para cima e estar muito perto de perder a cabeça.

No entanto, é preciso saber dominar as emoções e se manter o mais sereno possível para tomar as decisões com total racionalidade.

Autocontrole é fundamental, qualifica as ações e mostra ao grupo um exemplo positivo, que deve ser seguido.

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Atitudes esperadas de um líder de sucesso

Um bom líder não se resume apenas a um conjunto de habilidades especiais, embora todas elas sejam muito importantes.

Ele também precisa demonstrar certas atitudes para manter o controle e o respeito da sua equipe.

Quer saber que atitudes são essas?

A primeira delas é servir de inspiração para seus comandados.

Confira!

Liderar pelo exemplo

Um líder de verdade não precisa dizer o que é certo ou errado, pois suas ações demonstram isso.

É o oposto do que diz o famoso ditado: “Façam o que eu digo, mas não façam o que eu faço”.

Saber delegar tarefas

Foi-se o tempo em que o líder precisava ser centralizador para demonstrar comando para a sua equipe.

Hoje em dia, os deveres e as responsabilidades são compartilhados, de forma que todos se sintam importantes e integrados à organização.

Oferecer feedbacks

A melhor maneira de um colaborador saber se está no caminho certo ou que algo precisa mudar é através de feedbacks frequentes e construtivos.

Um líder que consegue transmitir esses recados de forma assertiva possui um diferencial importante.

Sempre lembrando da regrinha básica dos feedbacks: o positivo em grupo, o negativo em particular.

Saber motivar

Um empregado motivado produz mais – e não estamos contando nenhuma novidade.

Mas é preciso saber motivar, tirar o máximo de cada colaborador sem sobrecarregá-lo.

Existem várias maneiras de engajar alguém.

Cabe ao líder descobrir qual forma é mais adequada para os seus comandados.

Valorizar os profissionais

Uma maneira de motivar é, por exemplo, valorizando os profissionais.

Mostrar a eles que suas opiniões importam, que suas ideias fazem a diferença, que há o  reconhecimento do líder quanto à sua contribuição para os resultados.

Quando um funcionário se sente reconhecido, o seu desempenho tende a crescer também.

Frases para ser um bom líder

Talvez o que falte para você ser um bom líder seja inspiração.

Se for o caso, frases motivacionais podem funcionar muito bem nesse sentido.

Por isso, separamos 9 mensagens para dar essa força extra. Confira!

1. “O melhor líder é aquele que tem senso suficiente para pegar homens bons para fazer o que ele quer e o autocontrole para não se intrometer enquanto eles o fazem.”

Cabe ao líder de verdade saber delegar tarefas e não apenas centralizar todas as decisões em si mesmo.

A liberdade deve ser total, permitindo que os colaboradores possam assumir também suas próprias responsabilidades

2. “O melhor líder não é necessariamente aquele que faz as melhores coisas. Ele é aquele que faz com que pessoas realizem as melhores coisas.”

O segredo da liderança eficaz não está em fazer sempre o seu melhor, mas em extrair o máximo dos outros para que eles possam superar seus limites.

3. “Nenhum homem será um grande líder se quiser fazer tudo sozinho ou se quiser levar todo o crédito por fazer isso.”

É como diz o velho ditado: “Se quiser ir mais rápido, vá sozinho. Se a ideia é ir mais longe, vá acompanhado”.

Alcançar os objetivos coletivos é tarefa para uma equipe e não para apenas uma pessoa.

4. “Liderança não é sobre títulos, cargos ou hierarquias. Trata-se de uma vida que influencia outra.”

Um líder pode até atingir esse status pela imposição ou pela força.

Mas ele dificilmente terá o respeito e a admiração de seus comandados somente por estar em um nível hierárquico acima.

5. “Liderar não é impor; mas despertar nos outros a vontade de fazer.”

Quando uma liderança é autoritária, as pessoas cumprem as ordens por medo.

Agora, quando uma liderança é positiva, as pessoas realizam as atividades com respeito e prazer.

6. “O verdadeiro líder faz do seu exemplo uma meta para os seus colaboradores.”

O maior líder é aquele cujo caráter fala por si.

Que os outros se inspiram e buscam em sua figura um modelo a ser seguido.

7. “O bom líder sabe que a responsabilidade é sua, mas a vitória é mérito de todos.”

Todos possuem seus méritos nas vitórias e as suas responsabilidades nas derrotas.

Mas o verdadeiro líder assume os erros para si e compartilha os louros com a sua equipe.

8. “Um bom comandante tanto está ao leme, como se junta àqueles que estão remando.”

Mesmo ciente de sua posição, o verdadeiro líder não se acha melhor do que ninguém e não vê problema algum em colaborar com a equipe no que for preciso.

9. “Um bom líder deixa que suas ações falem mais do que suas palavras.”

A comunicação, como vimos, é uma habilidade fundamental para os líderes.

Mas quem foi que disse que essa interação deve ser baseada somente em palavras?

3 livros sobre como ser um bom líder

Uma boa leitura também pode servir de inspiração.

Além disso, livros sempre acrescentam conhecimento, e nunca é demais aprender sobre coisas novas.

Preste atenção nas três obras sobre como ser um bom líder que separamos para você:

1. A essência do líder, Warren Bennis

Warren Bennis entrevistou dezenas de profissionais de sucesso em suas carreiras para tentar encontrar a fórmula ideal que transformou essas pessoas em verdadeiros líderes.

2. 21 leis irrefutáveis da liderança, John Maxwell

Um líder não se faz apenas no ambiente profissional.

Em nossas vidas pessoais, também precisamos exercer esse papel.

Mas o melhor é que ele pode ser atingido com práticas bem simples.

É o que demonstra John Maxwell ao enumerar as 21 leis irrefutáveis da liderança.

3. 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, Stephen Covey

Nada de fórmula mágica.

Nesse livro sobre liderança, Stephen Covey foca em hábitos bem práticos, como, por exemplo, proatividade, sinergia e mudança de mentalidade, para você atingir seus objetivos e se tornar uma pessoa altamente eficaz.

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Como desenvolver a liderança em você?

Ao longo deste artigo, trouxemos dicas de como ser um bom líder.

As principais habilidades, as atitudes que são esperadas, as frases inspiradoras e os livros que podem trazer conceitos importantes para você se tornar essa figura imprescindível no contexto organizacional.

No entanto, apesar de todo esse conteúdo, é provável que a melhor pedida para você se transformar em uma liderança de sucesso seja investir em um curso de ensino superior na área.

Então, temos uma última e valiosa dica para você.

A Associação Internacional de Educação Continuada (AIEC) oferece uma graduação exclusiva em Formação de Líderes.

O curso de extensão pode ser concluído em até seis meses e conta com 18 aulas.

Entre os conteúdos abordados, destacam-se teorias motivacionais, raciocínio lógico, criatividade, tomada de decisões e muito mais.

Ao final de cada sessão, sempre com um tema diferente, o aluno realiza atividades e deve entregar um trabalho avaliativo.

A AIEC é a única faculdade de ensino à distância do Brasil com certificação internacional de qualidade, o ISO 9001.

Para saber mais informações sobre os cursos e também sobre a instituição, acesse o nosso site.

Conclusão

A figura do líder tem passado por transformações ao longo do tempo.

Se, há alguns anos, aquele chefe centralizador e autoritário funcionava bem, hoje em dia, não é bem assim.

A palavra-chave passou a ser “compartilhar”.

Compartilhar tarefas e responsabilidades, fazendo com que cada membro da equipe sinta-se importante e integrado à rotina produtiva.

Para ficar por dentro do que existe de mais atualizado quando o assunto é liderança, matricule-se no curso de extensão em Formação de Líderes da AIEC e construa uma carreira de sucesso.

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Muito obrigado e até a próxima!

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